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Hinreichend bestimmt, so das BAG, auch wenn die Angabe fehle, auf welche Tage/Stunden die Arbeitszeit verteilt werden soll. Die mögliche Meinung deines Ausbilders zur Ausbildungsverkürzung kann ganz unterschiedlich ausfallen. Liebe Kolleginnen – nutzen wir unsere Stärke. Wer etwa ab dem 1. Eine Entscheidung vom Arbeitsgericht Magdeburg zu einer gescheiterten einstweiligen Verfügung zeigt auf, wie streng die Maßstäbe sind, wenn außerhalb von § 8 TzBfG allein eine Umverteilung der Lage der Arbeitszeit erreicht werden soll. Ausgabe Stralsund-Neubrandenburg, metallerin 16: Regionalausgaben (PDF-Download), Ausgabe Bremen Ausgabe Oldenburg-Wilhelmshaven, metallerin 15: Regionalausgaben (PDF-Download), Ausgabe Bremen (30.05.2018) Ab 2019 haben die Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie ein tarifliches Recht auf verkürzte Vollzeit. Wer verkürzt, um Kinder zu betreuen oder Angehörige zu pflegen, soll einen Zuschuss zum Entgelt erhalten, ebenso Beschäftigte mit belastenden Arbeitszeiten wie Schichtarbeit. Ausgabe Emden Dass das geplante Gesetz zum befristeten Recht auf Teilzeit politisch gescheitert ist, ist sicher ein derber Rückschlag auf diesem Weg. Sie möchten regelmäßig über top-aktuelle Themen informiert sein? Wendet der Arbeitgeber ein Organisationskonzept ein, ist gerichtlich überprüfbar, ob dieses die Arbeitszeit betrifft, ob es tatsächlich durchgeführt wird und ob es dem Antrag des Beschäftigten entgegensteht. Ausgabe Kiel-Neumünster Nach § 8 TzBfG kann ein Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber beantragen, dass sein Arbeitsverhältnis von Vollzeit auf Teilzeit umgestellt wird, wenn sein Arbeitsverhältnis bereits länger als sechs Monate bestanden hat. Was verbirgt sich hinter dem Begriff "verkürzte Vollzeit"? Die Teilzeitumschulung kann ebenfalls in 24 Monaten absolviert werden, wenn pro Woche 25 bis 30 Stunden Umschulung absolviert wird. Auf dem Spielplatz. Das Gericht muss werten, ob die betrieblichen Belange oder das betriebliche Organisationskonzept und die ihm zugrundeliegende unternehmerische Aufgabenstellung wesentlich beeinträchtigt werden. Ziel ist, den individuellen Anspruch nach selbstbestimmter Arbeits- und Lebenszeit kollektiv in Tarifverträgen zu regeln. Die Absicht, von der Vollzeit- in die Teilzeitbeschäftigung zu wechseln, muss nicht durch zu betreuende Kinder oder anderweitig begründet werden. Der Kläger, vertreten durch den DGB Rechtsschutz Detmold, hat unter anderem auf ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln (10.01.2013, Aktenzeichen 7 Sa 766/12) verwiesen. Ausgabe Kiel-Neumünster Denkbar wäre alternativ auch, es vom Ablauf so wie bisher zu belassen, jedoch dem Arbeitnehmer die Möglichkeit einzuräumen, für die Verfahrensdauer wie beantragt mit verringerter Arbeitszeit zu arbeiten. Auf diese Freistellung haben Arbeitnehmer, die Eltern werden, einen Rechtsanspruch. Das Arbeitsgericht Detmold sieht auch eher keine betrieblichen Gründe, welche die Beklagte dem Verteilungswunsch des Klägers wirksam entgegensetzen könnte. Dafür genügt es nach dem BAG, wenn der Arbeitgeber rational nachvollziehbare, hinreichend gewichtige Gründe hat, der Verringerung der Arbeitszeit nicht zuzustimmen. Hier werden häufig auftretende Fragen zu den wichtigsten Themen beantwortet. Problematisch kann es für Beschäftigte werden, wenn sie die Arbeitszeit reduzieren wollen, aber auch wenn sie später wieder „normal“ arbeiten wollen. Deshalb ist Arbeitszeit das Thema der bevorstehenden Tarifrunde 2017/2018 in der Metall- und Elektroindustrie. Mehr zur verkürzten Vollzeit im Flugblatt. Teilzeitbeschäftigte wollen zwar oft ihre Arbeitszeit verlängern, meistens aber nur in geringem Umfang. Eine Mail ist nicht „schriftlich“ im Sinne der gesetzlichen Schriftform. Dies gilt hinsichtlich der Verringerung der Arbeitszeit sowie auch hinsichtlich der Verteilung der reduzierten Arbeitszeit (BAG, Urteil vom 20.01.2015, 9 AZR 860/13). Mit der Forderung nach verkürzter Vollzeit gehen wir als IG Metall also einen wichtigen Schritt in Sachen Gerechtigkeit voran. Möglich machen können dies entsprechende Regelungen im Arbeitsvertrag. Ausgabe Oldenburg-Wilhelmshaven Das Bundesarbeitsgericht hat mit einer Entscheidung aus dem Jahr 2008 der Möglichkeit einer isolierten Klage auf Neuverteilung der Arbeitszeit zugestimmt. Was verbirgt sich hinter dem Begriff "verkürzte Vollzeit"? Aber: Diese Gründe müssen hinreichend gewichtig sein, weshalb der Arbeitgeber die Ablehnung nicht allein mit seiner abweichenden unternehmerischen Vorstellung von der "richtigen" Arbeitszeitverteilung begründen kann (BAG, Urteil vom 13.10.2009, 9 AZR 910/08). (28.11.2017) Diesen Antrag lehnte der Arbeitgeber unter Verweis auf die Schichtarbeit im Unternehmen ab. Wenn sich die Öffnungszeiten der Kita nicht mit den Arbeitszeiten decken und weder der Partner, noch Oma oder Opa verfügbar sind? Der Arbeitgeber trägt die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen entgegenstehender betrieblicher Gründe. Ausgabe Oldenburg-Wilhelmshaven, metallerin 13: Regionalausgaben (PDF-Download), metallerin 12: Regionalausgaben (PDF-Download), metallerin 11: Regionalausgaben (PDF-Download), Ausgabe Oldenburg-Wilhelmshaven Der in § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelte Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit und die Regelung auf Verlängerung der Arbeitszeit (§ 9 TzBfG) soll den Wechsel von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt erleichtern. Derzeit müssen Arbeitnehmer*innen, wenn der Chef den Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit ablehnt, bis zu einer gerichtlichen Klärung erst mal Vollzeit arbeiten. Vollzeitbeschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens zwei Jah-ren können ihre Arbeitszeit nach den neuen Regelungen vorübergehend auf bis zu 28 Stunden pro Woche reduzie-ren. Von den 70,4 Prozent Frauen gehen 37,9 Prozent einer (zum Teil auch unfreiwilligen) Teilzeitarbeit nach. 2016 lag der Anteil der atypisch Beschäftigten bundesweit bei 39,6 Prozent, davon sind 70,4 Prozent Frauen und 29,6 Prozent Männer. Durch die Arbeitszeitverkürzung sinke die Chance des Kunden lediglich ein wenig, einen ihm bekannten Verkäufer anzutreffen. Das Gericht hat dabei auch zu prüfen, ob durch eine dem Arbeitgeber zumutbare Änderung von betrieblichen Abläufen oder des Personaleinsatzes der betrieblich als erforderlich angesehene Arbeitszeitbedarf unter Wahrung des Organisationskonzeptes mit dem individuellen Arbeitszeitwunsch des Arbeitnehmers in Einklang gebracht werden kann. Zumindest im Vergleich zu dem Risiko des Arbeitnehmers, den Arbeitsplatz zu verlieren. Hallo, versteh das Anliegen nicht so ganz. Ausgabe Kiel-Neumünster Ausgabe Stralsund-Neubrandenburg Ein Arbeitszeitmodell allein reicht als Begründung also nicht aus. Dann bleibt dem Betroffenen nichts anderes übrig, als der Arbeit fern zu bleiben. (Der Beitrag ist zuerst erschienen in der Märzausgabe der Zeitschrift Arbeit und Recht / Bund Verlag - AuR, 3.2018), Anspruch auf Teilzeit - Der Weg zu familienfreundlichen Arbeitszeiten, Modekette ZARA: bei Teilzeitarbeit für Eltern nicht so chic…, Betriebliche Gründe, die einer Veränderung der Arbeitszeit entgegenstehen. Die Ausbildung Ihres Kindes würde sich dann bei einer 36-monatigen Vollzeit-Berufsausbildung auf 47 Monate in Teilzeitform verlängern. Entscheiden sich Umschüler dazu die zwei Jahre einzuhalten, werden nur die praktischen Ausbildungsstunden um bis zu 15 Stunden reduziert. Gut drei Viertel der Beschäftigungszeit war er damit vollzeitbeschäftigt. durch Freistellung an einem weiteren Tag im Jahr, hat hingegen das Hessische Landesarbeitsgericht  - ebenfalls im Falle eines Piloten  - als rechtsmissbräuchlich eingestuft. Kann man eine Umschulung weiter verkürzen? Arbeitnehmer*innen können grundsätzlich auch Anspruch auf eine geringfügige Verringerung der Arbeitszeit haben. Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird (§ 8 Absatz 1). So geht mehr Selbstbestimmung bei der Dies ist ein Konzept, mit dem die unternehmerische Aufgabenstellung im Betrieb verwirklicht werden soll. Vor 2019 war dies jedoch eine Einbahnstraße: Einen gesetzlichen Anspruch auf die Rückkehr in eine Vollzeitstelle gab es nicht. Wichtig ist die tarifliche Regelung, denn damit ist ein individueller Anspruch für alle garantiert und die Kolleginnen und Kollegen müssen nicht beim Arbeitgeber betteln oder einen bestimmten Grund angeben. Nach § 8 TzBfG kann ein Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber beantragen, dass sein Arbeitsverhältnis von Vollzeit auf Teilzeit umgestellt wird, wenn sein Arbeitsverhältnis bereits länger als sechs Monate bestanden hat. Bringt die Tarifforderung auch aus frauenpolitischer Sicht mehr Gerechtigkeit? Ein entgegenstehender betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Umsetzung des Arbeitszeitverlangens die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Er ist noch immer weit, der Weg zu familienfreundlichen Arbeitszeiten. Es heißt dort: Da bei der Anwendung des Direktionsrechtes regelmäßig Ermessensspielräume bestehen und die Feststellung eines Verstoßes gegen § 315 Abs. Finden Sie Ihren kompetenten Partner vor Ort, Neues Karriereportal der DGB Rechtsschutz GmbH. "Verkürzte Vollzeit" nennt sie das. Ausgabe Stralsund-Neubrandenburg Steht das Organisationskonzept der beantragten Arbeitszeit entgegen, ist noch die Gewichtung der entgegenstehenden betrieblichen Gründe zu prüfen. Antrag auf verkürzte Vollzeit An die Werkleitung im Hause Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit stelle Ich Name: _____ Vorname: _____ Das Teilzeit- und Befristungsgesetz macht keine Vorgaben hinsichtlich des Umfangs der Vertragsänderung. Grundlage für diese Berechnung ist das Verhältnis von der alten zur neuen Stundenzahl, das auf die Laufzeit des Ausbildungsvertrages übertragen wird. Ausgabe Hamburg Die Beschäftigtenbefragung der IG Metall hat gezeigt: Die Beschäftigten wünschen sich Arbeitszeiten, über die sie selbst bestimmen können. Januar 2019 wird für alle Beschäftigten ein tariflicher Anspruch auf eine vorübergehende Absenkung der Arbeitszeit ( verkürzte Vollzeit ) eingeführt, nach der die Mitarbeiter in Vollzeit zurückkehren können.. Der Beschäftigte kann diese von 6 bis 24 Monaten nutzen und die wöchentliche Arbeitszeit auf bis zu 28 Stunden absenken. Den Text gibt es auch in der aktuellen Ausgabe der metallerin, die in verschiedenen Regionalausgaben erscheint. Doch im Mai 2017 war das geplante Rückkehrrecht von Teilzeit in Vollzeit gescheitert. So geben nur 13 Prozent der Teilzeitbeschäftigten an, keine Vollzeitbeschäftigung gefunden zu haben. Hier wird es für Betroffene um einiges schwerer als bei der Reduzierung der Arbeitszeit. Mit einer verkürzten Vollzeit werden Frauen nicht mehr in Teilzeitbeschäftigungen gedrängt, die für sie meist eine Sackgasse darstellen. Der in § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelte Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit und die Regelung auf Verlängerung der Arbeitszeit (§ 9 TzBfG) soll den Wechsel von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt erleichtern. Und zu guter Letzt tritt man in Konkurrenz mit anderen teilzeitbeschäftigten Kollegen. Einer Rechtfertigung bedarf es indes nicht. Denn wenn die Arbeitszeit verringert ist, ist dies nur mit Zustimmung des Arbeitgebers wieder rückgängig zu machen. metallerin 12: Ausgabe Oldenburg-Wilhelmshaven als PDF, metallerin 19: Regionalausgaben (PDF-Download), Ausgabe Region Hamburg Wer in Teilzeit arbeiten und entsprechend seine Arbeitszeit verkürzen will, kann dies per Rechtsanspruch einfordern. Eine andere Regelung käme nicht in Betracht, insbesondere nicht die vom Kläger gewünschte Arbeitszeit, da so keine Übergabe gewährleistet sei. Lohnausgleich für Schichtarbeiter, Eltern und pflegende Angehörige gefordert Der Arbeitgeberverband Gesamtmetall lehnt die Idee ab. Bild vergrößern Tobias Schwetz, 26, verkürzte sein Studium in Business Administration um vier Semester Auszubildende und Altersteilzeitler sind ausgenommen. von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 04.04.2016 Es ist ungerecht, wenn selbstbestimmte Arbeitszeiten nur für wenige Beschäftigte gelten. Die Bezeichnung als „verkürzte Vollzeit“ hat keine rechtlichen Auswirkungen auf Ansprüche aller Art, die an ein Vollzeit-Arbeits- oder Beschäftigungsverhältnis anknüpfen. 33 Abs. Für Zeiträume bis zu zwei Jahren ist ausschließlich eine verkürzte Vollzeit möglich – und damit lediglich eine Absenkung auf bis zu 28 Wochenstunden. Die SPD in Person der damaligen Arbeitsministerin Andrea Nahles wollte für Arbeitnehmer*innen ein Recht auf befristete Teilzeit schaffen. Die verkürzte Vollzeit können alle Beschäftigten beantragen, die normale Vollzeit nach Tarif arbeiten – also 35 Stunden im Westen oder 38 Stunden im Osten – oder länger. Im konkreten Fall hatten sich Arbeitgeber und Beschäftigte vor Ende der Elternzeit bereits auf eine Reduzierung der Arbeitszeit verständigt, konnten allerdings keine Einigkeit über die Lage der Arbeitszeit erzielen. April 2019 verkürzen will, muss den Antrag bis zum 30. Dies allerdings nur dann, wenn ein unmittelbarer Zusammenhang zwischen Verringerungs- und Verteilungsverlangen besteht. Ausgabe Emden Man hat nicht nur mögliche dringende betriebliche Gründe als Gegenwind, sondern es muss überhaupt erst einmal ein Arbeitsplatz frei werden. Wo eine direkte Klagemöglichkeit nicht gegeben ist, wäre eine Beschwerde nach § 85 BetrVG an den Betriebsrat mit der Möglichkeit einer anschließenden Entscheidung der Einigungsstelle zu erwägen. Genauer gesagt um ein Gespräch zwischen zwei Müttern, die sich darüber unterhielten, wie und wann man am besten Elternzeit nimmt. Es ging um einen ehemaligen Ausbildungsberater, der vom Oktober 1980 bis Februar 2004 Vollzeit und anschießend bis August 2012 in 50-prozentiger Teilzeit beschäftigt war. Das Bundesarbeitsgericht (9 AZR 3568/16) hat einen Antrag „abgesegnet“, der eine Arbeitszeit von 50% gegenüber einem Vollzeitbeschäftigten außerhalb bestimmter Kalendermonate vorsah. Dabei wird übersehen: Unfreiwillige Teilzeit aus betrieblichen Gründen ist eher die Ausnahme. Die Brückenteilzeit wird zu Beginn des Jahres 2019 eingeführt. Verkürzte Vollzeit Mehr selbstbestimmte Zeit – Du hast die Chance Liebe Kollegin, lieber Kollege, ab 2019 haben alle IG Metall-Mitglieder in tarifgebundenen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-West-falen Anspruch darauf, ihre regelmäßige Wochenarbeitszeit auf bis zu 28 Stunden zu reduzieren – bis zu 24 Monate lang. Da das Teppichhaus aber wöchentlich mindestens 60 Stunden geöffnet sei, könne dieses Konzept auch mit Vollzeit-Beschäftigten nicht verwirklicht werden. Bisher sieht das Teilzeitrecht lediglich den Anspruch auf unbegrenzte Teilzeitarbeit vor - verbunden mit dem Risiko, dauerhaft in Teilzeit bleiben zu müssen. Ausgabe Rostock-Schwerin Zum 1. Darauf aber gibt das TzBfG dem Arbeitnehmer - anders als bei der Reduzierung - keinen Anspruch. Beschäftigte in tarifgebundenen Betrieben der Metall- und Elektroin-dustrie können für den Zeitraum 0 bis 24 Monate die „verkürzte Vollzeit“ (mindestens 28 Stunden/Woche) in Anspruch nehmen. Oft ist die Lage und Verteilung der Arbeitszeit zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber strittiger als deren Dauer. Die - nur kurze - Übergabe steht danach einer Abweichung von den Schichtzeiten nicht entgegen. So hat etwa das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Urteil vom 18.12.2014, 5 Sa 378/14) folgendes gesagt: Forderung nach Recht auf Teilzeit bis zur gerichtlichen Klärung. Ausgabe Emden Die Verkürzung gilt für maximal 24 Monate. Ansprüche, die an die Arbeitszeit anknüpfen, werden auch bei verkürzter Vollzeit im Verhältnis der … Ausgabe Lübeck-Wismar Ausgabe Hamburg

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